为构建新同事与公司管理层的沟通管道，帮助新同事在工作和生活中遇到的问题，建议军队、学校、家庭的企业文化。加深新老同事感情和交流，让老同事起到“传、帮、带”的标杆作用，增加同事们的归属感。了解公司经营情况与未来发展方向，充分调动同事们的积极性、主动性、创造性。丰扬天思广州总部于９月２７日举行了新同事与CEO的座谈会。

　　座谈会在新同事们的双语（普通话与方言）自我介绍中拉开帷幕，双语的自我介绍让大家大饱耳福，语法特殊、词汇丰富、音韵独特、古语义多颇具中华文化特色的家乡话，让会上气氛顿时活跃起来了。有让大家听到摸不着边的潮汕话、有爷们气概的东北话、有四个声调的陕西话；还有客家话、湖北话、湖南话、重庆话、粤语、新疆话、广西话、山西话等等。这种自我介绍的方式一下就拉近了同事之间的距离，令整个会场气氛活跃。

　　座谈会上ＣＥＯ陈总首先欢迎大家选择丰扬天思，并介绍了公司宗旨勤奋、平等、诚信、专业，也介绍了公司基本情况及公司未来发展规划等，以及提出了对公司管理、文化、制度、上司建议。

　　此次座谈会主要目的是基于三个方面：一是通过召开座谈会，创造一个公司上下级相互沟通的交流平台；其二是让大家提出对公司经营管理中各个环节的感受，更好的发现目前存在的问题和改进方向。其三是为了帮助大家更好地融入企业文化，增强企业的认同感与凝聚力，体现制造大家庭文化，营造一个和谐、快乐的工作氛围。接着让与会同事就工作生活方面提出意见和建议，CEO进行现场解答。与会同事充分感受到公司领导的重视与关怀，畅所欲言，交流了工作生活的点滴感受，提出许多对实际管理有帮助的建设性意见，在集体智慧的火花碰撞中，座谈会圆满结束。通过此次座谈会，新同事增强了对公司的归属感，也拉近了与上下级之间的距离，为新同事尽快融入公司创造了良好的机遇。